Pitao sam prijatelja vlasnika tvrtke: zašto zaposlenicima ne isplatiš pristojne plaće? Odgovor je iznenadio

Mnogi ljudi znaju da je prosječna plaća u Rusiji 2020. godine bila 46965 RUB Neki od čitatelja napisat će - sve su to laži! Ne, poanta je u tome da netko dobije 20 000 USD. trljati. mjesečno, a netko - 2 milijuna. RUB / mjesec A u prosjeku je ta brojka gotovo 47 tisuća. trljati.

Ne može se reći da najviši dužnosnici nisu svjesni problema i problema s niskim plaćama. Nedavni primjer: tijekom konferencije istraživač iz Novosibirska obavještava našeg predsjednika o plaći znanstvenika od 25 tisuća rubalja. trljati. Uzimajući u obzir koeficijente, pokazalo se da je njezina plaća oko 44 tisuće rubalja mjesečno. Ispostavilo se i to 30% istraživači dobivaju više od prosjeka za regionalno gospodarstvo, i 70% - manje od prosjeka za gospodarstvo. A u prosjeku je sve lijepo. Po nalogu Vlade, plaće znanstvenika trebale bi biti 200% od prosječne plaće u regiji jednake 39 tisuća. trljati.

Imam rođake koji rade u proračunskoj organizaciji u zabačenom sibirskom selu za upola nižu cijenu od 5000 rubalja. Tu nema drugih djela. Ako ne zbog vlastite farme, onda i sami razumijete... A takva je razlika prilično česta. Što se državnih službenika tiče, što privatnih tvrtki.

instagram viewer

Nećemo raspravljati zašto je to tako u proračunskim institucijama i zašto tako male mirovine. Ali zašto male plaće za obične zaposlenike u privatnim i velikim tvrtkama s velikim prometom i solidnom dobiti? Jednom sam se uvjerio da što je zaposlenik više plaćen, što više cijeni svoje radno mjesto, to je više motiviran da svoj posao radi bolje. Postoje, naravno, lijeni ljudi u životu, ali mi ne govorimo o njima.

Na poslu sam u kontaktu s malim brojem vlasnika trgovina i direktora (a ne s prehrambenim sektorom). I vidim da prodavači doista ne mogu isplatiti velike plaće. Dolaskom saveznih lanaca promet je opao, kupovna moć stanovništva pala je, a troškovi najma porasli. Mnogi su zatvorili trgovine, a ostali preživljavaju. Ovo je tržište.

Ali među mojim kontaktima postoji i vlasnik jedne veletrgovačke i maloprodajne tvrtke, prosječan u smislu prometa (za regiju). Dvoje menadžera, dvije djevojke u osoblju, kroz koje prolaze svi klijenti tvrtke. Jer S njima radim već nekoliko godina, tada znam njihove plaće i znam promet tvrtke. S vlasnikom imamo otvoren i povjerljiv odnos. Jednom u razgovoru otvoreno pitao: "Zašto menadžerima ne isplatiš pristojne plaće"? Odgovor me iznenadio: "Kakva visoka, kakva niska plaća - rade na isti način."

Iako je sam vlasnik normalna osoba, nije čvrst, čak i simpatičan, ovdje je pokazao cijelo pravo lice kapitalizma. Štoviše, za ovu je plaću angažirao menadžere dulje od šest mjeseci (nakon što su prethodni odlazili jedan po jedan).

Što želiš? Prvo, dobit tvrtke, a tek posljednja, socijalna orijentacija poslovanja. U kapitalizmu je dobit na prvom mjestu. Dostojne plaće? Za što? Odgovor je jednostavan: ako niste zadovoljni, prekinite, naći ćemo druge, nezamjenjivih nema. Tako se postupa sa niskokvalificiranim zaposlenicima.

Još jedna tvrtka s kojom radim je nekoliko trgovina (također ne sektor prehrambenih proizvoda). Pomoćnici u prodaji mijenjaju se gotovo tjedno. Posao nije lak, a plaća niska. Uglavnom rade djevojke, dečki se ne zadržavaju dugo. Iako je tema robe muževnija. A apsolutno isto mi je potvrđeno u razgovoru ovdje - oni rade na isti način za bilo koju plaću. Tamo nitko neće ulagati u obuku prodavača i zadržati ih ovdje s visokom plaćom.

Da, vlasnici poduzeća otvaraju radna mjesta i određuju koje će plaće odrediti. A plaće su već postavljene tako da radnici migranti čak odlaze raditi u rudarsko područje. Svjedočio sam 2019. kada je 80% putnika iz Srednje Azije putovalo kočijama Novosibirsk-Neryungri radi rotacije.

Druga strana pitanja: zašto ti prodavači nisu studirali, izgradili svoju karijeru i ostali na ovoj društvenoj traci? Odgovor je jednostavan: svi su sposobni za rast i usavršavanje u karijeri? Netko još uvijek mora raditi kao prodavač ili čistač. Ali zašto se ovo djelo ne cijeni? Je li teže pronaći zamjenu za top menadžera u banci?

I sam sam direktor prodaje, čija se plaća nije mijenjala 10 godina. Slažete se, kupnja nečega za određeni iznos prije 10 godina i sada je značajna razlika. I to nisu moje mane kao stručnjaka. Takav sustav motivacije za poslodavca, kada se% plaće ne izračunava iz iznosa prometa i vaše prodaje, već iz činjenice ispunjavanja plana za grupu robe. Ukratko: ako ovaj mjesec previsoko ispunite plan za čak 700% (tako nešto je bilo), nećete dobiti više od određenog povećanja plaće (maksimalno 46% plaće). I sljedeće godine plan raste: ovih 700% + 10%.

Na prethodnom radnom mjestu, radeći u državnoj trgovini, zarađivao sam milijun dolara za svoje poslodavce dvije godine zaredom (ako se prevodi). Ali tako da nisam otišao sa svojim zarađenim kamatama, nisam otvorio vlastiti posao - sve što sam zaradio nije bilo odmah plaćeno. Tek sam godinama kasnije saznao da su direktori sagrađeni u vikendici, a zadnji iznos duga preuzeo sam godinu dana nakon što sam dobio otkaz (iako ga nisu bacili, i to je u redu).

Netko će napisati da je cijeli ovaj tekst poput "krika Yaroslavne" na koji se žalim. Ne, ne žalim se na sebe. Sretan sam sa svime, tk. pronašao izlaz. Samo konstatacija činjenica. Ali ovdje je feudalizam u kapitalističkom omotu za sve godine rada prilično umoran. On je taj koji ulijeva beznađe ljudima na niskokvalificiranim poslovima. Jer ljudi ne vide budućnost. Ni financijski, ni općenito u bilo kojoj ideologiji. I svi žive u ovom društvu.

Drugo je mišljenje da svatko, najbolje što može, zaslužuje ono što zaslužuje u ovom životu. To svakome svoje. Ali, samo su takvi ljudi zaboravili na ovu frazu iz rimskog zakona (Jedem das Seine) na vratima njemačkog koncentracijskog logora.

Ne želim trenutak kao prije 100 godina: kada niži slojevi ne žele, ali viši ne mogu. Tko kaže da je povijest ciklična? Ne pozivam ni na što. Ali nitko ne zna što učiniti s rastućom raslojenošću društva u ovom sustavu. Kako vidim, pitanje nije u moći, već u sustavu i odnosu ljudi jedni prema drugima.

Nastavak: Zašto se ne isplaćuju pristojne plaće? Mišljenja su podijeljena, ali postoje mogućnosti za rješavanje problema

***

Pretplatite se na kanal, dodajte ga u oznake preglednika (Ctrl + D). Puno je zanimljivih informacija.