"Ne mogu ništa, ali žele puno": saga o modernim radnicima i poslovnim problemima

Mnoge zanima je li moguće unositi profitabilnu proizvodnju u dvorište privatne kuće? Odgovorimo - da, možete, postoji mnogo mogućnosti za takav posao. Ali zašto onda mnogi izgaraju već u prvoj godini rada? O tome će reći naš sugovornik Sergey, koji proizvodi unutarnja vrata u svojoj ladanjskoj kući više od 10 godina.

Publikacija koristi fotografije iz otvorenih izvora

Ukratko o vašem poslu

Izrađujem unutarnja vrata. Moja proizvodnja nalazi se u mom prebivalištu. Za to sam sagradio dvije sobe u dvorištu. Jedan proizvodni pogon - 60 kvadratnih metara metara; još jedno skladište - 90 kvadrata metara.

Nemam puno opreme i nije baš komplicirano. To je nekoliko montažnih stolova, stol za rezanje stakla, dva stroja za bušenje (jedan vodoravno bušenje pokretnim ležajem), stol za pilu, par cirkulara, odvijača i uteg stolarije alat.

Sve što je potrebno za montažu vrata - MDF, okove i staklo naručim iz tvornica. Transportno poduzeće isporučuje materijal izravno u proizvodnju. Tada se sve to istovari u skladište, a zatim ide u posao.

Radnici režu praznine (kutije, ladice, paneli, pločice, staklo) i montaža započinje. Montaža je vrlo jednostavna - ništa teže od dječjeg konstruktora. Dvije osobe imaju plan - 20 vrata dnevno. Radni tjedan je pet dana, ali ako žele, ljudi mogu izlaziti subotom - ja se u ovo ne miješam.

Mjesečni plan za nekoliko radnika je 520 vrata. Imam plaću od 150 rubalja po satu. Rade 8 sati dnevno, ne platim sat za ručak. Prilikom izrade plana (stvarnog!), Zaposlenici primaju 31 tisuću rubalja mjesečno. Kad se plan preispuni, dobivaju 35-38 tisuća. Za naš grad s populacijom od 170 tisuća ljudi ovo je vrlo pristojna plaća.

U posljednje vrijeme nisam imao zastoja, proizvodi se dobro prodaju - vrata isporučujem programerima i nekoliko velikih maloprodajnih građevinskih mreža.

I sam zarađujem 270 rubalja sa svih vrata ako se prodaju u velikoj količini. Iskra dva pametna radnika, ispunjavajući plan od 520 vrata, donosi mi neto zaradu od 140 tisuća rubalja mjesečno.

Govorim o minimumu i ako nema više sile. Moja radionica proizvodi oko 700 vrata mjesečno, što mi donosi profit od 190 tisuća rubalja mjesečno. Zatim tu su maloprodaja i instalacija, koji također donose prihod. Iskreno govorim o svom poslu, jer plaćam porez i ne varam ljude. Moji zaposlenici plaćaju se jednom tjedno. Čini se da je sve u redu, ali ...

Ljudski faktor glavni je problem poslovanja

Redovita fluktuacija osoblja sve kvari. Tijekom cijelog postojanja mog posla, samo su dvije osobe ostale sa mnom više od dvije godine. I nisam ja kriv za ovo. Dopustite mi da objasnim zašto.

Konvencionalno dijelim unajmljene radnike u tri kategorije: mladi; muškarci od 30 do 45 godina; umirovljenici. Svaka kategorija ima svoje osobine. Počet ću s mladima.

Mladost

Suvremenog mladića najviše ne zanima njegova plaća, već njegov status. Pun je snova i nada. Čak i ako nema obrazovanje, za sebe misli da je poseban. Srami se što je sakupljač vrata. Ne želi biti obučen za struku s plavim ovratnikom. Želi biti menadžer. Općenito, on želi puno, a da ništa ne može učiniti!

Mladi rade za mene kao u koferu. Voze puno braka, često se uvrijede i daju otkaz. Većina onih koji su prošli kroz mene dali su otkaz zbog mitskog "dobrog" posla u uredu ili izgleda njihovog posla. Nisam vidio nijednog svog bivšeg mladog radnika koji je napravio uspješnu karijeru.

30-45 godina

Ova dobna kategorija pripada radnicima, jer se sve šanse da se ostvare u drugim stvarima beznadno propuštaju. Ne znaju puno, često su lijeni i piju (ponekad čak i na poslu). Takvi ljudi mogu zapaliti vatru u radionici i odsjeći im prste u krugu pijanstva. U 70% slučajeva radnici u ovoj dobnoj kategoriji ne odlaze na posao nakon svoje plaće - u prekomjernom su uživanju.

Nakon pijanstva kad dođu, zatražite još jednu priliku, obećajte da više neće propasti. Često se s ženama vraćaju, mole, pozivaju se na tešku financijsku situaciju. Ali često se sve to ponovi nakon mjesec dana. Nakon drugog puta, ne uzimam ga natrag. To su ljudi posljednje šanse. Ne trebaju mi ​​takvi. Nisam im uništio život!

Umirovljenici

To su moji čarobni štapići. Rade dobro, ne jure za brakom, ali sve se to događa izuzetno sporo. Plan se gotovo uvijek ne nosi. Pokušavaju zaraditi povećanje mirovine od 20 tisuća, a ne narušiti zdravlje. Često se razbole, daju otkaz iz zdravstvenih razloga.

Općenito, u cijelom ovom vrtlogu nitko se dugo ne zadržava. Postoje pametni dečki, ali oni znaju vrijednost svog rada i žele primati pristojnu plaću, kao i socijalni paket i druge beneficije. Ne mogu ovo dati, a oni odlaze.

To su problemi u mom kućnom poslovanju. Da, vjerojatno su u bilo kojem poduzeću. Da smo mogli unajmiti robote, vjerojatno bismo se već odavno obogatili... Ljudski faktor i nemogućnost upravljanja ljudima glavni su razlog propasti u prvoj godini postojanja poduzeća.

Slažete li se s poduzetnikom? Napišite u komentarima.

Prijatelji, već nas je više od 100 tisuća! Lajkujte, pretplatite se na kanal, podijelite publikaciju - mi radimotako da primate korisne i relevantne informacije!

Pročitajte također:

• Na koju stranu staviti disk na brusilicu - s košuljom okrenutom prema van ili prema unutra? Odgovorimo na pitanje.
• O čemu govori oblik krastavca: kako saznati koja gnojiva biljci nedostaju.

Gledaj video - Renoviranje 60-godišnjeg doma: kako je kreativan mladi par dao zgradi drugi život.