Pripremamo se za prijelaz na četverodnevni radni tjedan. Gdje je kvaka u izjavama dužnosnika
Nisam mogao proći pored ove vijesti, tk. ovo se odnosi na apsolutno sve. Stoga ću izraziti svoje misli i predložiti da napišem komentare i izvršim kratku anketu kako bih razumio što mislite o ovome.
Većina je svjesna da je predsjednik 4-7. Svibnja 2021. proglasio neradnim danima. uz očuvanje plaća. No, tada su drugi službenici komentirali ovu informaciju: sve je po nahođenju poslodavca. Za mnoge se svibanjski blagdani stapaju u svibanjske praznike. Čini se da je to povezano s epidemiološkom situacijom.
Ali izjave posljednjih dana određenih osoba (podaci u nastavku) ne stanu mi u glavu. Prvo 17.04.21 Zamjenik Državne dume Sergej Vostretsov (član tamošnjeg odbora za rad) rekao je da će prijelaz na četverodnevni radni tjedan započeti u bliskoj budućnosti. Ne samo kod nas, ovo je svjetski trend. Tranzicija može biti brza i široko rasprostranjena, ili fazna, prvenstveno za žene, a ne u svim industrijama. Još nije definirano. Štoviše, ovaj postupak ne bi trebao smanjiti postojeće plaće.
Izvor: https://www.znak.com/2021-03-18/v_gosdume_priznali_perehod_na_chetyrehdnevnuyu_rabochuyu_nedelyu_neizbezhnostyu
A sada 28.04.2021. isto je izjavio i D. Medvedev. Veza na njegov govor.
Ovo nije prva izjava Dmitrija Medvedeva na ovu temu. Ove je riječi izgovorio 2019. godine. kad je bio šef vlade (video ispod).
Naravno, danas on nije šef Vlade i možete mu puno toga reći, a da to i ne shvati. Ipak je u Vijeću sigurnosti zemlje. Možda je ovo opet sondiranje nekih globalnih tendencija. Jer u trenutnoj situaciji, naša se zemlja mora pridržavati mnogih preporuka. Od istog SZO-a, MMF-a i javnosti nepoznati zapadni konzultanti i revizori poput PricewaterhouseCoopers-a (PWC) ili KPMG-a.
Veza: https://s02.yapfiles.ru/files/2344878/SHOCK2.png
Napokon, podizanje dobi za odlazak u mirovinu samo je inicijativa MMF-a za mnoge zemlje. To se povećanje dogodilo ne samo u Rusiji. No, ovi podaci o prijelazu na četverodnevni radni tjedan, površnim pogledom, ne uklapaju se u porast dobne granice za umirovljenje. Bili smo prisiljeni raditi dulje u mjerilu godina, a sada nas pripremaju za poštedan raspored. Odlučeno je izravno ispuniti Staljinove zapovijedi socijalizma:
Poznavajući liberalni stav većine naših dužnosnika i ministarstava u Vladi, možemo sa sigurnošću reći da ih jedva zbunjuje zabrinutost. Suprotno tome, politika državnog stroja daje ton za što manje plaćanje. Dotaknuo sam se ove teme u ovom članku
Ako logično razmišljamo, na primjer, sljedećih godina, oni će uvesti ovaj raspored četverodnevnog radnog tjedna, do čega će to dovesti? Poslodavcu to nije isplativo - činjenica je. Dobit će manje dobiti, treba promijeniti raspored i dogovoriti više osoblja (gdje se radi 7 dana u tjednu). Te će troškove preusmjeriti na smanjenje plaća. Isprva će biti obvezan zadržati plaće, no postupno će ih smanjivati. To je poput cijena. Nitko ne diže cijene ni za 30% odjednom.
Sumnjam da u većini industrija imamo visoku produktivnost rada, visoku razinu gospodarskog rasta, koji možete uzeti i otkazati samo jedan radni dan. Čak i selektivno, na zahtjev poslodavca, to će dovesti do nagađanja s plaćama.
I teško da je u našoj stvarnosti moguće povećati produktivnost rada. Čak i ako se to dogodi, logika poslodavca bit će drugačija: manje radite, manje dobivate. A što može biti povećanje produktivnosti rada za prodavača, učitelja, liječnika, utovarivača ili zaštitara? Kvaliteta rada - da, ali ne i produktivnost.
Ne treba objašnjavati do čega će dovesti smanjenje plaća i dohotka građana. Uslijedit će pad potrošačke potražnje i pad gospodarstva. Općenito, moje je mišljenje da je ovo nekakav još jedan lukav plan za obuzdavanje razvoja (smanjenje prihoda građani) koji su već potkopani karantenskim mjerama u mnogim sektorima gospodarstva, udarac malim i srednjim poslovanje. Rekli su nam vrh ledenog brijega u kontekstu brige. Ali zapravo je ovo podmukli plan.
Što mislite, što znače ove informacije s usana visokih dužnosnika? Predlažem da napravite anketu i vidite rezultate.
Još jedan negativan faktor. Što određena kategorija građana radi tijekom dugih praznika (pa čak i vikendom)? To su alkoholne gozbe, koje se pretvaraju u pijanke. Kao što neki kažu, kod nas se ne znaju odmoriti na drugi način. Nema potrebe objašnjavati do čega će to dovesti.
Obrazloženo mišljenje za koje se predlaže prijelaz na četverodnevni radni tjedan može se vidjeti u videozapisu za 2019 .:
Da, ovo je pokušaj dohotka građana i o tome se već dugo razgovara. Očito, prema mišljenju liberalno nastrojenih dužnosnika, previše dobro živimo.
Ovaj model od 4 dana u tjednu nije se pojavio niotkuda. U 2018. godini proveo eksperiment u uredu tvrtke na Novom Zelandu. Perpetual Guardian smanjio je svojih 240 uredskih djelatnika za jedan dan na osam tjedana. To nije smanjilo produktivnost, ali je navodno smanjilo stres zaposlenika i povećalo radni angažman.
Izvor: https://habr.com/ru/post/441118
Oni. postojao je javni presedan. Ako su plaće radnika sačuvane, onda su tamo svi sretni. No, je li eksperiment bio slučajan ili poseban - nitko neće reći. Da se izrazim ispraznom rečenicom, jedan TV voditelj: Slučajnost? - Mislim da nije! U svakom slučaju, lanac događaja nekako je neobično izgrađen. Zašto ovaj eksperiment nije izveden 2010. godine? ili 2005. godine? Je li automatizacija ureda bila niska? Mnogi uredski radnici, programeri u 2020 prebacio na daljinsko upravljanje. A njihova produktivnost rada ni na koji način nije utjecala na rezultat. Jer usredotočeni su na rezultate.
I sam sam jedan od tih udaljenih radnika, regionalni menadžer. Moj rad usmjeren je posebno na rezultat, a ne na vrijeme sjedenja u uredu. Imam ured kod kuće već 10 godina. I u takvim zanimanjima možete napraviti barem trodnevni radni tjedan i rezultat će ostati isti.
Ako se dogodi takav prijelaz na kraći radni tjedan, što ćete onda osobno učiniti s ovim danom (ili s tri slobodna dana odjednom)? Predlažem da napravimo još jednu anketu i vidimo rezultate drugih čitatelja.
Pretplatite se na kanal, dodajte ga u oznake preglednika (Ctrl + D). Puno je zanimljivih informacija.