Zašto bi svi trebali imati visoke plaće

Članak Pitao sam prijatelja vlasnika tvrtke: zašto zaposlenicima ne isplaćujete pristojne plaće? Odgovor je iznenadio nastavlja odjekivati ​​kod čitatelja. Gotovo 90% komentara u njemu dobro je obrazloženo. Većinu sam ih pročitao i odgovorio tamo gdje sam smatrao da treba. Naravno, došao sam do zaključaka na temelju takvih statistika, mišljenja čitatelja (više od 10 tisuća. komentari). To su i mišljenja zaposlenika i mišljenja poduzetnika, vlasnika i direktora.

Preskočit ću detalje i prijeći na najvažniji zaključak. Potrebno je isplatiti visoke, pristojne plaće svim zaposlenicima i zaposlenicima. Visoke plaće ne bi trebale biti isplaćene samo menadžerskom timu i najvišim menadžerima, već čak i utovarivačima, niskokvalificiranom osoblju. Jasno je da bi to trebalo biti drugačije (moguće ponekad), ali čak i običan radnik s tekuće trake trebao bi biti sam s / n pružite sve što trebate za sebe, svoju obitelj i spremite nešto mjesečno za odmor ili drugo ciljevi. To je i motivacija da svoj posao rade bolje i alat za gospodarski rast.

Ne razumiju svi da su plaće izravno povezane s ekonomijom. Ako postoji prilika za kupnju samo namirnica, osoba nikada neće ažurirati popravke ili namještaj, kupiti automobil ili poboljšati stambenu situaciju. Njegova sredstva neće teći drugima, a odatle - dalje duž lanca. Ako krajnji privatni potrošač nema sredstava, gospodarstvo je polumrtvo. Ekonomija koja se temelji na opskrbi i uslugama organizacija i poduzeća izgleda poput stroja na kojem nitko ne treba raditi. Umjesto toga, to ide u korist nekoliko tisuća vlasnika tih poduzeća. A cilj cjelokupne ekonomije je osigurati ugodan životni standard svim građanima zemlje.

Ako postoji inflacija i ne dođe do indeksacije ionako niskih plaća, barem u visini inflacije, prije ili kasnije stanovništvo će postati siromašno. Poduzetnici su u komentarima napisali da je vrlo teško pronaći stručnjaka. Nitko ne ide na postojeće plaće. A oni koji se zaposle ne rade dugo. Pa platite radnicima da on čuva ovo mjesto! Kultivirajte stručnjaka, podignite njegovu razinu vještine, motivirajte, tako da to prevede u rezultat njegovog rada.

Drugi prigovor poduzetnika su visoki porezi. Da tamo je. Da biste puno platili, morate puno prodati, imati veliki promet. Ali ovdje je začarani krug: niske plaće - mala potražnja i nizak promet, što dovodi do smanjenja mase plaća. Mnoge male trgovine, organizacije ne mogu zaposlenicima isplatiti visoke plaće, tvrtke su na rubu profitabilnosti. 80% je trgovina. Ako je platni spisak veći od 50%, tada je najbolje raspustiti sve i raditi sam. Ali mentalitet mnogih je gospodski: unajmiti radnike za prosjačke plaće i sjesti da njima upravljaju. Mislim da takav posao nije potreban.

Ispostavilo se da je taj mehanizam u ekonomiji bio razumljiv na Zapadu prije 100 godina. Evo što je smatrao Henry Ford dok je utjelovljivao načelo montažne trake o sastavljanju svojih automobila:

Plaća je unaprijed isplaćena dobit! Mislite li da je Ford bio jedinstven u svojoj ideji da su vam potrebne pristojne plaće za normalan život i postojanje gospodarstva? Ne, evo citata osnivača Boscha:

Možemo reći da je ovo istiskivanje značenja u jednoj frazi bez objašnjavanja mehanizma. Mislim da je na zapadu bilo mnogo takvih poduzetnika s takvim pogledima. Ovo su primjeri na koje sam jednom naišao. Sudeći po plaćama u zapadnim tvrtkama koje posluju u Ruskoj Federaciji - takvi stavovi postoje i sada. Njihov posao temelji se na razumijevanju mehanizma domaće potrošnje, a ne na što jeftinijem preusmjeravanju resursa iz zemlje.

Imam pitanje: razumiju li to ljudi na vrhu u našoj zemlji? Sudeći prema činjenici da Ministarstvo financija veliki broj radnih mjesta i zapošljavanja stanovništva s minimalnom nezaposlenošću smatra uspjehom u gospodarstvu, onda to nije. Kakva je svrha ako novi posao zauzimaju radnici migranti ili jednostavno stanovnici zemlje koji nemaju gdje drugdje dobiti posao i bit će prisiljeni raditi, iako u tvornicama, ali za male plaće?

Dat ću primjer jednog velikog i preisplativog poduzeća. Elektrokemijsko postrojenje (ECP) nalazi se u Zelenogorsku (zatvoreni grad Krasnojarsk-45 Krasnojarskog teritorija). Poduzeće proizvodi izotope kemijskih elemenata i gorivo za nuklearne reaktore. Jedno od pet vodećih svjetskih poduzeća po svojoj proizvodnji. Tvornica je prethodno aktivno pomagala gradu; u bilanci je imala povezana poduzeća i poljoprivrednog proizvođača. Ukupan broj zaposlenih u glavnoj proizvodnji je nekoliko tisuća ljudi. A uzimajući u obzir povezane industrije - desetke. Sam grad broji oko 70 tisuća ljudi. ljudski. Općenito, ovo je poduzeće koje tvori grad u svakom smislu.

Kad sam prvi put stigao u Zelenogorsk (početkom 2000-ih), imao sam dojam da sam u SSSR-u. Njegovane ulice i travnjaci, oslikane kuće. Dao je samo broj stranih automobila s desnom rukom. Jer za visoke plaće radnici su jedan od prvih u regiji na aukcijama naručili uvezene automobile iz Japana. Prosječne plaće na ECP-u bile su gotovo dvostruko veće na rubu. Sve zahvaljujući Anatoliju Šubinu, šefu poduzeća.

Ali nakon 2008. god moskovsko vodstvo bacilo je sve što ne pripada Rosatomu i smanjilo broj zaposlenih u nekoliko godina na 2000 ljudi. (za 2010 bilo oko 6 000 ljudi). Plaće su postale uobičajene. Veza: https://dela.ru/news/188294

I danas se grad pretvorio u grad umirovljenika. Da, to je, po tradiciji, isto čisto i njegovano, ali san mladih da tamo odu, tk. gornja granica plaća je u prosjeku 25-30 tisuća

Sad pažnja! Za 2019. godinu Prihod ECP-a iznosio je 15,56 milijardi rubalja. trljati. Veza: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Ne znam kakva je profitabilnost u proizvodnji izotopa. Ali, mislim da ne postoji ispod 30%. Ako je tako, onda 5 milijuna. rubalja godišnje zarađuje poduzeće od 2.000 ljudi. Kao i obično, uprava dobiva visoke plaće, a obični radnici tržišni prosjek. I, uostalom, postoje stotine, ako ne i tisuće takvih poduzeća s super profitom u cijeloj zemlji. Rosatom je državna tvrtka. Ali s tržišnim načinom razmišljanja, kao i svi drugi. Plaće bi zaslužile naše vrijeme - ostali bi gledali i sustizali, tržište rada bi se promijenilo. To bi motiviralo rast plaća i gospodarstva.

Pa, reći će čitatelj, recimo da su svi počeli dobivati ​​visoke plaće. Ali to će ubrzati i inflaciju. Mentalitet ruskog tržišta takav je da ako aktivno kupuju, onda treba podići cijene. Analogija goriva. I ovdje je potrebno regulirati cijene od strane države. Ne bi trebalo biti porasta cijena više od 3% godišnje. I zabraniti monopolima podizanje cijena ili više od 3%.

Drugi je problem odljev financija iz regija. Ponekad čak i na moru (gdje su registrirani veliki lanci prehrambenih proizvoda i drugi lanci). O ovom članku: Metoda teritorijalnog razvoja Gleba Tyurina. Ili kako oživjeti rusko selo

Izlaz: gospodarstvo i razna poduzeća i poduzeća moraju biti socijalno orijentirani. Stvorite uvjete ne samo za obogaćivanje (ili upravljanje), već i za pristojne plaće zaposlenicima. To je ujedno i jamstvo gospodarskog razvoja. Ako i dalje živimo u kapitalizmu, onda on mora imati ljudsko lice.

Što učiniti, kako to postići? Po mom mišljenju, trebaju nam stvarno neovisni sindikati i utjecaj na upravljanje poduzećem, provjeravanjem aktivnosti organizacije revizijom onih koji žele (radnici). Kako se to događa u SNT-u vikendica i drugih sela. Misli su bile ovdje: Zašto se ne isplaćuju pristojne plaće? Mišljenja su podijeljena, ali postoje mogućnosti za rješavanje problema

***

Pretplatite se na kanal, dodajte ga u oznake preglednika (Ctrl + D). Puno je zanimljivih informacija.