Zašto se ne isplaćuju pristojne plaće? Mišljenja su podijeljena, ali postoje mogućnosti za rješavanje problema

Članak Pitao sam prijatelja vlasnika tvrtke: zašto zaposlenicima ne isplatiš pristojne plaće? Odgovor je iznenadio pokazalo se rezonantnim za čitatelje. Za većinu je ovo važna i čak bolna točka. Ali bilo je i onih koji nisu razumjeli značenje koje sam želio prenijeti. Za danas je napisano više 8300 komentara, od kojih sam većinu pročitao i na njih odgovorio. Prvo ću ukratko opisati na koja su gledišta čitatelji podijeljeni, a na kraju članka pokušat ću napisati mogućnosti za rješavanje problema.

1. Sami poduzetnici, direktori (top menadžeri) i oni koji su sa svime zadovoljni, izrazili su nerazumijevanje mog ogorčenja. Bilo je mnogo prijedloga i pitanja poput ovog: otvorite vlastiti posao i pokušajte isplatiti velike plaće zaposlenicima. Velike plaće imaju velike poreze. Neće svako poduzeće imati velike troškove plaća. Mnogi vlasnici poduzeća potvrdili su da su ljudi na isti način radili i prilikom podizanja plaća. Ili se njihova učinkovitost privremeno povećala.

Da, postoje zaposlenici koji nikada neće raditi bolje, ako ne daju poticaje. Morate biti pomalo psiholog da biste vidjeli takve. Ali i oni su ljudi. Moraju pronaći mjesto i uputiti ih tamo gdje će njihova učinkovitost biti optimalna.

Djelomično se slažem s poreznim zahtjevima. Prije 48% plaće - To je znatan iznos, pogotovo ako FZP sam zauzima većinu dobiti tvrtke. A mnogi nisu u mogućnosti platiti natprosječno, jer posao na rubu profitabilnosti. Ili je to bilo tako od početka, ili je skliznulo na tu razinu zbog promjena na tržištu.

Reći ću ovo: otvaranje takvog poduzeća ili njegovo povlačenje dalje je posao svakog poduzetnika osobno. Da, teško je nešto promijeniti u svojoj zamisli. Ili čak zatvoriti smjer. No, na zahtjev samih zaposlenika, porezi se optimiziraju. Nadležni računovođe i menadžeri to znaju učiniti. Najam ureda itd. područja - također. Postoje zaposlenici koji jednako učinkovito rade i na daljinu i u uredu.

No, u onim tvrtkama u kojima postoji ogromna profitabilnost, ali niske plaće, situacija nije jasna. Vode se prosječnom razinom plaća u regiji. Ali oni to na sve moguće načine pokušavaju smanjiti. Manja plaća znači veću dobit.

Zapravo, čak i u industrijama koje vade prirodne resurse, radnici migranti iz drugih zemalja s niskim plaćama masovno rade. Napokon, jednake su im sve ostale industrije i pravci na tržištu rada. Postoje arteli koji zarađuju do 500 tisuća američkih dolara po smjeni, iskopavajući desetke kilograma plemenitih metala dnevno. Ali i tamo su zakrpe ostale na razini od prije 10 godina. Dok je tečaj dolara rastao, i sami citati plemenitih metala - također.

Još jedna zanimljiva misao:

U komentarima su deseci puta napisali kako posao donosi profit svim pravnim sredstvima. Ako je osoba spremna zaposliti se za vas za ovaj novac - zašto bi trebala plaćati više? Tržišno pravo.

Najvažnije što takvi komentatori ne razumiju (bilo da su direktori ili vlasnici, osnivači) jest da stvaraju siromaštvo u zemlji s niskim plaćama. Održavanje zaposlenika i radnika na rubu postojanja. Napokon, što je 50-80 tisuća rubalja / mjesec? na satu prije 10 godina i sada? Dio ovog iznosa platit ćete za hranu. I tamo ćete ostaviti dio svog zdravlja.

A što je plaća od 15-20 tisuća? RUB / mjesec prodavač u golemom hipermarketu s gotovo milijardama dolara prometa i maržama višim od proizvođača? Ovo je barem pohlepa ili povlačenje financijskih pokazatelja pod svaku cijenu od strane njihovih menadžera. Izgleda da su vlasnici isti. Mnogi su lanci u vlasništvu zapadnih tvrtki, pa to ne čudi. Mreže također pumpaju novac iz regija.

Tvrtke za sirovine ne mare za ljude: oni su siromašni ili bogati. Sirovinu prodaju na inozemno tržište, u inozemstvo. Ali čak i unutar zemlje zadržavaju se svjetske cijene. A kad cijene padnu, ne razmišljaju o snižavanju cijena (poput goriva). No, srednje i malo poduzeće strateški ne bi trebalo mariti. Što je siromašnije stanovništvo, to je teže prodati robu i usluge koje proizvode. Da bi povećali potražnju potrošača, prisiljeni su smanjiti kvalitetu proizvoda i njegovu cijenu. Stoga u svakom gradu broj popusta (trgovina za lupeže - kako ih zovu) raste poput gljiva. A s vremenom će se situacija samo pogoršavati.

Država se ogradila od regulacije ovog pitanja. Postoji minimalna plaća, a to je donja granica, koju također možete zaobići registracijom zaposlenika za pola stope.

Još jedan uobičajeni komentar: Ne sviđa mi se plaća - otvorite vlastiti posao! I što, svi su sposobni to stvoriti, ili postoji li potreba za tim, tako da su svi poduzetnici s unajmljenim zaposlenicima? U većini slučajeva poduzetnici se međusobno natječu povlačeći tržište za sebe. Smiješno mi je preporučiti svima da krenu u vlastiti posao. Ako ste samo autor jedinstvene ideje ili razvoja. Ali tehnološki razvoj društva ne dopušta nam da napustimo obične radnike.

U komentarima je pitanje postavljeno više puta: jer na zapadu - također kapitalizam! Ali oni cijene radnu osobu i čak se dostojanstveno brinu o nezaposlenima. Zašto je kod nas tako?

Moj odgovor je sljedeći: na zapadu, u većoj mjeri, gospodarstvo domaće potrošnje. Robu koja se tamo proizvodi teško je prodati siromašnima. Tada će dobit i proizvodnja pasti, a mnogi će kapitalisti bankrotirati. Moraju podržati potražnju kupaca. A kod nas je većina oligarha resursni magnati. Prodaja sirovina na zapadu. A koliko ljudi ima i kolika je njihova razina prosperiteta - nije ih puno briga. Ako nema dovoljno radnika, dovest će se gastarbajtere, da, čak i iz Indije ili Afrike. Stoga je svaka nedovoljno plaćena rublja dobit u džepu. Evo i oni imaju sat. U njihovim glavama - da maksimalno iskoriste dobit i odu na zapad za stalno nastanjenje.

Pa mogu li kao poduzetnik isplatiti velike plaće? U početku se trebate pouzdati samo u svoje snage. Za to je dovoljan obrazac NAP-a (samozaposlen). I tijekom određenog prometa - IP. Angažiranje nekoga već je ljudsko iskorištavanje i društvena odgovornost. Ne dopuštam svojim moralnim načelima iskorištavanje ljudi. Čak i pitati rodbinu o nečemu. Dugo sam godina u koži eksploatiranog nadničara. Ako radite s nekim, onda kao partneri, raspoređujući odgovornosti i dobit. Ali, najvjerojatnije, neću biti poduzetnik u ovom svojstvu. Drago mi je što sam svoj šef, samozaposlen.

Zanimljiva povijesna činjenica:

2. Drugi (glavni) dio komentara izrazio je solidarnost i složio se s mislima u članku. Jer čitač na Yandexu. Zen je uglavnom stariji od 35 godina, tada se mnogi sjećaju socijalističkih vremena i imaju s čime usporediti. Da, tada je bilo i iskorištavanje radničke klase. Ali osoba se osjećala sigurnije. Bilo je moguće zaposliti se s pristojnom plaćom (posebno za certificiranog stručnjaka) u bilo kojoj organizaciji ili pogonu.

Većina komentatora je protiv modernog kapitalističkog sustava. Ne protiv vlade (njezina promjena neće ništa riješiti). Da, puni smo prikrivenog bezakonja, kada na području plaća nema utjecaja na poslodavca. Osobito je teško osobama prije umirovljenja. Ljudi u ovoj dobnoj skupini traže socijalnu pravdu. Kad bi razlika u plaćama između direktora i zaposlenika trebala biti 3-5 puta, ali ne desetke ili stotine puta. Kažu da se različiti radovi vrednuju na različite načine. Ali ne s istom razlikom! Fraze o kapitalizmu:

Ne pozivam na povratak socijalizmu. To je već nemoguće. Ali budući da po svojoj prirodi većina ljudi teži prosperitetu, udobnosti, minimalna razina treba biti osigurana u društvenom okruženju. Ispod određene crte osoba se degradira. I gore, zbog prekomjerne koristi, često bez cilja ili ideologije - također.

U komentarima je dato puno primjera o nepravdi i obmani zaposlenika. Nema smisla žaliti se na takve poslodavce. Tužiteljstvo ne nalazi povrede, uz rijetke iznimke. I zaposlenik automatski ostaje bez posla. Što učiniti?

3. Na Zapadu, posebno u Europi, sindikati su vrlo jaki. Bili su snažni i tijekom sovjetske ere. Ali sada, ako postoje, pod nadzorom su poslodavaca i ne predstavljaju silu koja može izdržati teške uvjete eksploatacije radnika. Štrajkovi gotovo cijele industrije nisu rijetkost na Zapadu. Eto, to brzo otrijezni vlasnike velikih tvrtki. Nitko od njih ne želi snositi gubitke zbog zastoja u industriji, kazne. Lakše je pregovarati i isplaćivati ​​radnicima pristojne plaće.

Kako osnovati sindikate? Možda ispočetka. Ujediniti u početku 3-5 ljudi, razgovarati o pitanjima i razviti mišljenja koja svi žele. U Švedskoj postoje takve udruge, zovu se „Krug budućnosti“. Trebale bi postojati prozirne ćelije s delegatima kako bi aktivisti bili na oku svima. Tada će ovaj pokret biti nemoguće presresti.

Moram li kontaktirati vladu s prijedlozima? Neophodno je, ali zasad u tome neće biti smisla. Vlada čak ne može vratiti tvrtke i tvornice iz zapadnih offshore tvrtki. I malo je vjerojatno da će se baviti tim pitanjem. Razumijem da se oni boje uvrijediti oligarhe i nanijeti im nemilost. Tome svjedoče višemjesečni prosvjedi u Habarovsku. Oni koji znaju shvatit će što je to bilo.

Kako svoje mišljenje možete prenijeti državi? Peticije, prikupljanje potpisa, kolektivni apeli vlastima putem web stranica. Suradnja sa strankama u Državnoj Dumi. Postoji mnogo načina. I ovo je također posao.

Prije ili kasnije morat ćete doći do rješenja ovog problema. Morat će se izvršiti preraspodjela dobiti prema radnicima. Ni jedno otvoreno radno mjesto, izgrađene tvornice neće spasiti situaciju ako se uštede na JPP-u nastave istom brzinom. Potrebno je promijeniti minimalnu plaću prema normama proizvodnje i plaćanja za ono što je proizvedeno (kao što je bio slučaj u SSSR-u) ili minimalnu satnicu. Na zapadu je 7-8 USD / sat.

Inflacija, rast cijena i plaće ostaju na mjestu. Tijekom 10 godina stvarna kupovna moć zamrznutih plaća pala je dva puta (uz stvarnu inflaciju od 10% godišnje). I uzimajući u obzir kamate na kamate - gotovo 2,6 puta. I nemojte pisati da učinkoviti menadžeri prodaje dobro stoje. Ovo je samo mali dio stručnjaka.

Sve su to perspektive ili teorija. Što učiniti sada za nekoga tko se ne slaže s visinom plaće, primanjima? Potražite mogućnosti. Je uvijek. Iskoristite svaku priliku. Bez obzira radi li se o dodatnom prihodu ili karijeri, promjeni posla ili vlastitom poslu. Slijedio sam ovaj put (poput misli na slici) i ne žalim:

Rusija je možda jedna od rijetkih zemalja u kojoj je osoba koja radi ručno najsiromašnija osoba.

Razmotrite ovaj izraz:

Sve je ovo ovdje napisano - cvijeće u usporedbi sa zaključkom iz moguće situacije, o kojem je čak zastrašujuće razmišljati.

Pomislite, ako iznenada dođe do vojnog sukoba sa snagama NATO bloka, onda će općom mobilizacijom radnici koji su cijeli život bili potlačeni ići u obranu ovog sustava? Vjerojatno će biti plaćeno i dobro. Ali hoće li braniti svoju domovinu ili neće vidjeti kakva im je budućnost potrebna da u tome sudjeluju?

U posljednje vrijeme domoljublje je u porastu. Dobro je kad ljudi cijene i vole svoju domovinu. Ali kad je nekolicina građana odredila razinu plaća ostalih (i zapravo, na kojoj razini blagostanja žive), ovdje nestaje svako domoljublje.

Konačni zaključak koji imam je sljedeći: ako se sve nastavi ovako, onda će se naša zemlja pretvoriti u nejedinstveno društvo sa šačicom bogatih i općenitom masom siromašnih, pa čak i prosjacima koji se međusobno mrze. Nije li to ono što su vanjski neprijatelji naše zemlje uvijek pokušavali postići? Kidajte ga iznutra, jer nikad je ne bi mogla otvoreno pobijediti.

***